Erhvervslivet i forandring
Analysen undersøger, hvordan diversitet og inklusion påvirker unges tiltrækning og tilknytning til arbejdspladser, samt hvordan både unge og ledere oplever inklusion i praksis.
Analysen “Erhvervslivet i forandring: Tiltrækning og tilknytning af unge medarbejdere” undersøger, hvilken rolle diversitet og inklusion spiller i forhold til at tiltrække og tilknytte unge til arbejdspladser, samt hvordan unge og ledere oplever, at diversitet og inklusion kan komme til udtryk i praksis på den inkluderende arbejdsplads.
Handlingskataloget tager afsæt i fund fra analysen samt indsigter fra dialogmøder afholdt mellem unge- og virksomhedsrepræsentanter, og består af konkrete handlingsforslag, der har til formål at styrke erhvervslivets muligheder for at tiltrække og fastholde unge arbejdstagere – samtidigt med, at de sikrer deres trivsel og udvikling.