Nyt inspirationskatalog om kønsrepræsentation i øverste ledelseslag

I dag udgiver vi et nyt inspirationskatalog, "Kønsrepræsentation i øverste ledelse: Erfaringer fra Norden og erhvervslivet".

Kataloget er inddelt i to dele, hvor første del giver et samlet overblik over gældende regulering om kønsrepræsentation i de øverste ledelseslag i Danmark, Island, Norge og Sverige.

Anden del samler konkrete virksomhedscases med tilgange til at styrke kønsbalancen i ledelse. Her indgår eksempler fra casepartnere fra de seneste fire Diversitetsbarometre, herunder Ørsted, Grundfos, Nykredit, Atea, NORDEN, TotalEnergies og Norlys.

Kataloget er tænkt som et vidensbaseret værktøj til både inspiration og strategisk arbejde i organisationer, der ønsker at fremme en mere ligelig kønsrepræsentation på ledelsesgangene.

Første del af inspirationskataloget inddrager konkret lovgivning fra de fire nordiske lande, samt viden om virkningen, mens katalogets case-baserede anden del er inddelt i tre temaer:

1. Ledelsesforankring
2. Måltal og data
3. Opbygning og fastholdelse af en divers pipeline

Find inspirationskataloget her