26. februar 2026
Kønsbalancen i de øverste ledelseslag i den offentlige og private sektor er i stigende grad blevet et strategisk og samfundsmæssigt anliggende. På tværs af Norden ses en udvikling, hvor både lovgivning og forventninger fra omverdenen skærper fokus på, hvem der har adgang til de øverste beslutningsrum og hvilke styringsmekanismer og praksisser der faktisk flytter på repræsentationen.
Dette inspirationskatalog er udarbejdet for at understøtte arbejdet med at øge kønsdiversiteten i øverste ledelseslag ved at samle centrale rammer, viden og konkrete tilgange ét sted. Katalogets to dele belyser tilsammen strukturelle rammevilkår og praktiske greb.
Første del gennemgår og sammenligner lovgivningsmæssige tiltag, der direkte retter sig mod kønssammensætningen i ledelsesorganer – med særligt fokus på bestyrelser og den øvrige øverste ledelse.
Anden del samler inspiration og erfaringer fra Tænketanken EQUALIS’ Diversitetsbarometer med fokus på initiativer, der specifikt sigter mod at øge kønsbalancen i de øverste ledelseslag.
Dette inspirationskatalog er udarbejdet for at understøtte arbejdet med at øge kønsdiversiteten i øverste ledelseslag ved at samle centrale rammer, viden og konkrete tilgange ét sted. Katalogets to dele belyser tilsammen strukturelle rammevilkår og praktiske greb.