Barselsalliancen kommer med nyt forslag til modernisering af barselssystemet
Et velfungerende barselssystem er en forudsætning for ligestilling, mobilitet på arbejdsmarkedet og velfungerende virksomheder.
Når reglerne er klare og sammenhængende, kan forældre dele orlov mere ligeligt, medarbejdere skifte job uden at miste rettigheder, og virksomheder planlægge drift og økonomi med større sikkerhed.
Men det nuværende barselssystem er blevet for komplekst. Regler for orlov, barselsdagpenge, refusion og varsling hænger ikke godt nok sammen. Samtidig varierer vilkårene på tværs af ansættelsesformer, overenskomster og individuelle aftaler.
Det har betydning for ligestillingen.
Når systemet er svært at gennemskue og anvende, bliver det også sværere at dele barsel i praksis. Samtidig skaber uklare regler usikkerhed for virksomhedernes planlægning og refusion, hvilket kan påvirke de barselsvilkår, der tilbydes medarbejderne.
Kompleksitet rammer derfor ikke kun administrationen. Den påvirker også forældres valg, medarbejderes mobilitet og mænds og kvinders muligheder på arbejdsmarkedet.
Derfor udgiver Barselsalliancen – bestående af Djøf, IDA, DM og Tænketanken EQUALIS – i dag et nyt forslag med tre veje til at afbureaukratiserer, reducerer kompleksiteten og gør barselssystemet mere gennemsigtigt og anvendeligt.